盐城悦达起亚里面的情况

1、以盐城工厂为例，一名正式装配工的月工资在4000-5000左右，一般新人会安排你上夜班为主。据了解，每天晚上会有一次到两次的加餐，其实就是一些点心之类的东西，牛奶饼干什么的。其他时间段食堂会正常提供工作餐。

2、五险一金是必须的，看你的岗位来分是否是双休或单休。

3、据了解，悦达起亚的管理岗人员涉及盐城和上海两地，这两地的最低工资标准分别为2070元/月和2590元/月，但此举被公司内部员工视为“变相裁员”，以避免裁员附带的经济赔偿，用最低的成本来精简人员。

4、悦达起亚那么大的一个企业，可以说盐城很多人都在那里工作，工人也有很多，不会因为一点点的原因就倒闭，更何况这个原因不光是我们盐城，这是我们整个中国都有的毛病。你没有办法改变这种制度就去适应他吧。

5、今年将继续增加出口车型和出口国家，全力将盐城工厂打造成为名副其实的全球出口基地。 在电动化战略加持下，内销外销双循环，这是悦达起亚2023年发展的一个大方向。在这个大方向上，悦达起亚实现了整车销售16万台，同比增长31%的好成绩。

管理层被要求“轮休1年”,快开不出工资的悦达起亚还有救?

一份网传的内部通知，让沉寂许久的悦达起亚重新回到公众视野。据媒体报道，悦达起亚将安排部分管理岗位分批次进行长达一年的轮休，除了首月工资正常发放外，第二个月将按当地最低工资标准发放工资，且不享有公司福利、调薪等。

据财新网报道，江苏悦达起亚有限公司于近日发布内部通知：为实现电动化转型，业务人员结构需要整合，该公司安排管理岗员工分批次轮休，第一批轮休时间长达一年。

但事实却是：管理层员工在轮休期间，公司会在第一个月正常支付工资；第二个月起，公司仅按当地最低工资标准发放工资，期间员工不享受公司福利、调薪、激励金等政策，暂停员工卡 （餐补），同时按法律规定缴纳社保公积金。

被指变相裁员，悦达起亚管理层被要求“轮休1年”日前，江苏悦达起亚汽车有限公司的一则管理职轮休1年的通知在网上引发热议。

盐城有什么好工作?盐城悦达起亚一厂怎么样

悦达起亚确实工人每月工资可以达到1800，甚至更多，但是班次比较辛苦，加班比较多。上五休二只是表面上的，实际上是上六休一。

不吹不黑，当年外观不错、配置可以、比较耐造、关键价格还便宜的起亚，是许多中国消费者购买第一辆家用汽车的首选项。

惬意地享受驾驭环境；超高的安全性能，真正享受无忧的速度激情，为中国的准车主们带来欧式风情的高品位风尚体验，并且一举荣获“08年度两厢轿车”。同年3月东风悦达起亚赛拉图欧风6GL AT全国同步上市。

汽车大观|谁能拯救起亚?

日前，韩国起亚汽车发布了最新一期财报，至2023年3月31日止，在华合资公司江苏悦达起亚汽车有限公司负债总额高达24709亿韩元（约合人民币1313亿元），资产总额19445亿韩元（约合人民币1013亿元）。

另外起亚要做的就是抓紧产品更新节奏，现在的中国车企产品更新节奏已经大幅提高，如果起亚不能跟上的话，那注定要承受更大的压力。总结：从这几款车看出，起亚的2030年目标显然不是空话，而是有的放矢的。

现在看来，在2021年时东风悦达起亚的中方大股东东风汽车及时选择出清手上所有股权，用“精准退出”最合适不过。2002年8月，由东风汽车集团、江苏悦达集团以及起亚汽车共同成立的东风悦达起亚汽车有限公司正式挂牌成立。

从过去几个月来看，中国汽车品牌和二线合资品牌，在这场价格战中都有较为积极的动作，如比亚迪推出了98万元的秦PLUS DM-i，而多家二线合资车企的B级轿车产品优惠后的起售价也下探至15万元，甚至13万元以下。